PROBLEMAS ÉTICOS EN LA
FUNCIÓN DE MANEJO DE PERSONAL
Prestar atención a la ética empresarial es una parte
importante de cualquier propietario de un negocio o trabajo del gerente. La
función de recursos humanos se ocupa de una variedad de problemas éticos. Es el
departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas por la
empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos escollos éticos que pueden
dañar la reputación de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se
manejan adecuadamente. Comprender la importancia de la ética en los recursos
humanos es fundamental para cualquier dueño de negocio, ya sea en una empresa
local o una multinacional.
Consideraciones
legales
Las infracciones de la ética en los recursos humanos
pueden llevar a las empresas en un mundo de problemas legales, en el ámbito
civil y penal. Las infracciones de la ética en el departamento de recursos humanos
son más propensas a ser denunciados por las víctimas
Las empresas con programas de ética completas
establecidas pueden evitar problemas costosos en relación con cuestiones
hostiles de trabajo y el medio ambiente y la discriminación, lo que resulta en
menores costos por litigios y acuerdos fuera de la corte.
Reputación de la
empresa
En el mundo de los negocios, los problemas legales pueden
presentar retos adicionales para los empleadores, como agencias de noticias y
organizaciones de vigilancia ética difundiendo la palabra acerca de las
fechorías de las empresas. Cuestiones de discriminación, acoso sexual y
políticas de empleo injustas pueden colocar a las empresas en la primera página
para el consumidor, o publicaciones centradas en el negocio, dañando la
reputación de la empresa entre los consumidores, los potenciales socios
estratégicos y posibles futuros empleados.
Ganar una reputación como empleador ético puede ayudar
a atraer a los mejores talentos en tu industria de una zona más amplia, ya que
los empleados trata de encontrar las relaciones más beneficiosas de empleo que
pueden. Lo contrario es cierto, además, si los solicitantes de empleo ven tu
empresa como empleador no ético, los candidatos más cualificados, con
experiencia, creativa y productiva es probable que pongan sus hojas de vida en
otros lugares.
Lealtad del empleado
El tratamiento ético de los empleados puede cosechar
su confianza a largo plazo y la lealtad, transmitiendo una serie de beneficios
distintos a los empleadores. Empleados leales adquieren más experiencia de
trabajo con sus empleadores, lo que les permite dominar los procesos de
producción y entender más a fondo el funcionamiento interno de la empresa.
Esto puede aumentar la productividad y la eficiencia
de los empleados a través del tiempo, además de mantener los costos de
reclutamiento y capacitación bajo control. Ventas de bienes de consumo pueden
obtener ventajas comerciales de los empleados leales también. Los empleados
leales a menudo actúan como defensores de los productos de una empresa, la
compra de bienes de su empleador y la difusión de la publicidad boca a boca
positiva a amigos, familiares y conocidos a través de los años.
Promoción de la ética
Una sólida reputación como empleador ético no sucede
por sí solo. Los propietarios de negocios con conciencia ética inteligente
ponen programas de ética integrales en lugar de mostrar un firme compromiso con
la ética en todas las áreas de negocio, incluidos los recursos humanos.
0 comentarios: